Фраза «Табе ўсё заплацілі» гучыць упэўнена, пакуль побач няма лічбаў. Таму спрэчка пра зарплату пачынаецца не з доўгага канфлікту. Яна пачынаецца з адной табліцы па тыднях.
Што менавіта не аплачана
Раздзяліце праблему на складнікі. Гэта можа быць апошняя зарплата, мінімальная стаўка, звышурочная праца, незаконнае ўтрыманне, нявыплачаныя чаявыя, час да адкрыцця або пасля закрыцця, паездкі паміж працоўнымі аб'ектамі, навучанне, камісійнае ўзнагароджанне або памылковае афармленне работніка як незалежнага падрадчыка.
Запішыце юрыдычную назву працадаўцы, адрас працы, імёны кіраўніка і ўладальніка, даты працы, абяцаную стаўку і спосаб аплаты. Калі плацілі наяўнымі, гэта не робіць працу нябачнай. Захоўвайце фотаздымкі раскладу, паведамленні «Прыходзь а восьмай», гісторыю месцазнаходжання і імёны калег.
Федэральная аплата звышурочнай працы
Для работнікаў, на якіх распаўсюджваецца Fair Labor Standards Act і якія не падпадаюць пад выключэнне, закон звычайна патрабуе аплачваць працу звыш 40 гадзін за працоўны тыдзень паводле стаўкі не ніжэй за паўтары звычайнай разліковай стаўкі. Department of Labor тлумачыць правіла звышурочнай аплаты. Федэральнае права звычайна не патрабуе такой даплаты толькі за працу ў суботу, нядзелю або свята, калі тыднёвы парог не перавышаны.
Фіксаваны аклад не азначае аўтаматычнага выключэння. Назва пасады «менеджар» таксама. Правяраюць абавязкі, спосаб аплаты і дзейны парог акладу, калі ён датычыцца выключэння. Штат можа ўстанаўліваць вышэйшую мінімальную зарплату, штодзённую звышурочную аплату, абарону перапынкаў на ежу і адпачынак або даўжэйшы тэрмін падачы патрабавання. Калі абодва законы дзейнічаюць, прымяняецца правіла, якое лепш абараняе работніка.
Звычайная разліковая стаўка, regular rate, можа ўключаць не толькі базавую пагадзінную аплату. У яе ўваходзяць некаторыя прэміі і іншыя выплаты. Чаявыя, залік чаявых у мінімальную зарплату і іх сумеснае размеркаванне маюць асобныя ўмовы.
Пабудуйце табліцу па працоўных тыднях
Для кожнага дня пазначце пачатак, канец, перапынак на ежу, выкананую працу і крыніцу пацвярджэння. Складзіце гадзіны за ўстаноўлены працоўны тыдзень, а не проста ад першага да апошняга дня месяца. Побач унясіце налічаную суму да ўтрыманняў, самі ўтрыманні і чыстае паступленне з разліковага лістка.
Правілы ўліку FLSA ускладаюць на працадаўцу, якога яны ахопліваюць, абавязак захоўваць пэўныя зарплатныя запісы. Але ўласны журнал работніка дапамагае, калі запіс недакладны або недаступны. Не рэдагуйце старыя паведамленні. Экспартуйце і захоўвайце арыгіналы.
Асобна зрабіце ўласны разлік. Не павялічвайце гадзіны «для перамоў». Простая сумленная табліца з датамі мацнейшая за круглую суму з памяці.
Куды звяртацца
Wage and Hour Division, падраздзяленне па пытаннях аплаты і працоўнага часу, прымае пытанні і скаргі паводле федэральных законаў пра зарплату. Служба просіць базавыя звесткі пра работніка, працадаўцу, від працы, даты і аплату. Працоўнае ведамства або генеральны пракурор штата могуць мець уласны парадак разгляду патрабаванняў. У некаторых гарадах працуе мясцовы орган працоўных стандартаў.
Перад падачай праверце паўнамоцтвы органа, тэрмін і патрэбную форму. Федэральная скарга, патрабаванне паводле права штата і грамадзянскі пазоў могуць мець розныя сродкі абароны і тэрміны. Падача ў адзін орган не заўсёды захоўвае тэрмін у іншай сістэме.
Можна накіраваць працадаўцу кароткі пісьмовы запыт з перыядам, гадзінамі, стаўкай і сумай. Не падпісвайце адмову ад патрабаванняў або пагадненне пра ўрэгуляванне, не разумеючы, якія прэтэнзіі вы закрываеце.
Пакаранне за скаргу забароненае
Федэральны закон забараняе неспрыяльныя дзеянні ў адказ на абароненую законам скаргу або супрацоўніцтва з расследаваннем. Гэта называюць retaliation. DOL апісвае гэтую абарону. Захоўвайце змены графіка, дысцыплінарныя паведамленні, пагрозы, звальненне і іх даты пасля скаргі.
Іміграцыйны статус і права атрымаць заробленае з'яўляюцца рознымі пытаннямі. Department of Labor прымае звароты работнікаў, і патрабаванне пра зарплату не павінна ператварацца ў дазвол працадаўцу ўтрымліваць аплату.
Калі дзейнічаць неадкладна
Не адкладайце, калі бізнес закрываецца, уладальнік знікае, набліжаецца тэрмін патрабавання, вам прапануюць падпісаць прызнанне поўнай аплаты, утрымліваюць дакументы або пагражаюць. Спампуйце даныя з зарплатнага дадатку і працоўнага чата, пакуль доступ не закрылі.
У належна падрыхтаваным патрабаванні бачны разлік: на гэтым тыдні адпрацавана столькі гадзін, стаўка такая, выплачана столькі, розніца такая, вось пацвярджэнні. Усё астатняе будуецца вакол гэтай табліцы.
Праверце апошнюю выплату
Параўнайце разліковы перыяд з фактычнымі працоўнымі тыднямі. Праверце звычайныя і звышурочныя гадзіны, стаўку, суму да ўтрыманняў, кожнае ўтрыманне і вынікі ад пачатку года. Калі працадаўца выпраўляе памылку асобным плацяжом, папрасіце выпраўлены разліковы лісток, а не толькі банкаўскі перавод. Для канчатковага разліку закон штата можа ўстанаўліваць спецыяльны тэрмін у залежнасці ад таго, хто спыніў працоўныя адносіны. Захавайце заяву пра звальненне або паведамленне працадаўцы і дату апошняга дня працы. Калі кампанія называе плацёж кампенсацыяй, прэміяй або грашовым авансам, папрасіце растлумачыць яго адлюстраванне ў зарплатным уліку. Назва пераводу не павінна хаваць заробленую плату.
