Што не аплачана
Раздзяліце issue: final paycheck, minimum wage, overtime, unlawful deduction, tips, pre-shift або post-shift work, travel between sites, training, commission ці misclassification as contractor.
Запішыце employer legal name, workplace, manager, owner, dates, rate і payment method. Cash payment не робіць працу нябачнай. Захавайце schedule photos, messages, location history і witnesses.
Federal overtime
Для covered nonexempt employee Fair Labor Standards Act звычайна патрабуе аплачваць больш за 40 hours in workweek не ніжэй за 1.5 regular rate. Department of Labor тлумачыць overtime. Federal law не патрабуе overtime толькі праз Saturday, Sunday або holiday, калі weekly threshold не перавышаны.
Salary не азначае automatic exemption. Title manager таксама. Правяраюцца duties, payment method і current threshold. State можа мець higher minimum wage, daily overtime, meal і rest rules або большы claim period.
Regular rate часам уключае bonuses і іншыя payments. Tips, tip credit і pooling маюць асобныя conditions.
Табліца workweek
Для кожнага дня запішыце start, end, meal break, work performed і evidence. Складзіце hours па employer's workweek, не толькі calendar month. Побач унясіце gross pay, deductions і net deposit.
FLSA recordkeeping rules патрабуюць ад covered employer захоўваць payroll records. Уласны log дапамагае, калі employer record wrong або inaccessible. Не рэдагуйце messages, export originals.
Разлічыце claim сумленна: hours, rate, paid, difference. Не павялічвайце лічбу «для bargaining».
Куды звяртацца
Wage and Hour Division прымае complaints паводле federal wage law. Патрэбныя basic data пра worker, employer, work, dates і pay. State labor department або attorney general можа мець свой process. Некаторыя cities маюць labor standards office.
Праверце scope, deadline і form. Federal complaint, state claim і lawsuit могуць мець розныя remedies і clocks. Filing у адным office не заўсёды захоўвае тэрмін у іншым.
Employer можна даслаць кароткі written demand з period, hours, rate і amount. Не падпісвайце release без разумення claims.
Retaliation
Federal law забараняе retaliation за protected complaint або cooperation. DOL апісвае protection. Фіксуйце schedule changes, threats, discipline, firing і dates пасля complaint.
Immigration status і права на earned wages не з'яўляюцца адным пытаннем. Employer не атрымлівае права ўтрымліваць pay праз status worker.
Калі дзейнічаць адразу
Не адкладвайце, калі business closes, owner disappears, deadline near, вас просяць падпісаць full-payment statement, утрымліваюць documents або пагражаюць. Спампуйце payroll app і work chat да страты access.
Добры wage claim паказвае mechanism: у гэты workweek столькі hours, rate такая, paid столькі, difference такая, вось records.
Праверце апошні paycheck
Параўнайце pay period з фактычнымі workweeks. Праверце regular hours, overtime hours, rate, gross pay, кожны deduction і year-to-date totals. Калі employer выпраўляе памылку асобным payment, папрасіце corrected pay stub, не толькі bank transfer. Для final paycheck state law можа мець special deadline у залежнасці ад таго, хто спыніў employment. Захавайце resignation або termination message і дату апошняга дня. Калі company называе payment reimbursement, bonus або cash advance, папрасіце растлумачыць, як сума паказана ў payroll. Назва пераводу не павінна хаваць earned wages.