Що не оплачено
Розділіть issue: final paycheck, minimum wage, overtime, unlawful deduction, tips, pre-shift або post-shift work, travel between sites, training, commission чи misclassification as contractor.
Запишіть employer legal name, workplace, manager, owner, dates, rate і payment method. Cash payment не робить work невидимою. Збережіть schedule photos, messages, location history і witnesses.
Federal overtime
Для covered nonexempt employee Fair Labor Standards Act зазвичай вимагає понад 40 hours in workweek оплачувати не нижче 1.5 regular rate. Department of Labor пояснює overtime. Federal law не вимагає overtime тільки через Saturday, Sunday або holiday, якщо weekly threshold не перевищено.
Salary не означає automatic exemption. Title manager теж. Перевіряються duties, payment method і current threshold. State може мати higher minimum wage, daily overtime, meal та rest rules або довший claim period.
Regular rate іноді включає bonuses та інші payments. Tips, tip credit і pooling мають окремі conditions.
Таблиця workweek
Для кожного дня внесіть start, end, meal break, work performed і evidence. Підсумуйте hours за employer's workweek, не лише calendar month. Поруч внесіть gross pay, deductions і net deposit.
FLSA recordkeeping rules вимагають від covered employer зберігати payroll records. Власний log допомагає, коли employer record wrong або inaccessible. Не редагуйте messages, export originals.
Розрахуйте claim чесно: hours, rate, paid, difference. Не збільшуйте цифру «для bargaining».
Куди звертатися
Wage and Hour Division приймає complaints за federal wage law. Потрібні basic data про worker, employer, work, dates і pay. State labor department або attorney general може мати власний process. Деякі cities мають labor standards office.
Перевірте scope, deadline і required form. Federal complaint, state claim і lawsuit можуть мати різні remedies та clocks. Filing в одному office не завжди зберігає строк в іншому.
Employer можна надіслати короткий written demand із period, hours, rate і amount. Не підписуйте release, не розуміючи, які claims закриваються.
Retaliation
Federal law забороняє retaliation за protected complaint або cooperation. DOL описує protection. Фіксуйте schedule changes, threats, discipline, firing та dates після complaint.
Immigration status і право на earned wages не є одним питанням. Employer не отримує право утримувати pay через status worker.
Коли діяти негайно
Не відкладайте, якщо business closes, owner disappears, deadline near, вас просять підписати full-payment statement, утримують documents або погрожують. Скачайте payroll app і work chat до втрати access.
Добрий wage claim показує mechanism: у цей workweek стільки hours, rate така, paid стільки, difference така, ось records.
Перевірте останній paycheck
Порівняйте pay period із фактичними workweeks. Перевірте regular hours, overtime hours, rate, gross pay, кожний deduction і year-to-date totals. Якщо employer виправляє помилку окремим payment, попросіть corrected pay stub, а не лише bank transfer. Для final paycheck state law може встановлювати спеціальний строк залежно від того, хто припинив employment. Збережіть resignation або termination message і дату останнього дня. Якщо company називає payment reimbursement, bonus або cash advance, попросіть пояснити, як сума відображена в payroll. Назва переказу не повинна приховувати earned wages.