Грубасць і несправядлівае рашэнне самі па сабе яшчэ не вызначаюць юрыдычнай дыскрымінацыі. Патрэбныя факты, якія звязваюць стаўленне з абароненай падставай, або прыкметы забароненага дзеяння ў адказ на абароненае дзеянне. Іншыя працоўныя парушэнні могуць мець іншы маршрут.
1. Збярыце храналогію
Для кожнай падзеі запішыце дату, удзельніка, дакладныя словы або дзеянне, сведкаў і наступства: адмову ў найме, змену працоўных змен, дысцыплінарную меру, аплату або звальненне. Аддзяляйце тое, што бачылі самі, ад дапушчэнняў і расказаў калег.
Захавайце аб'явы вакансій, лісты, разліковыя лісткі, ацэнкі працы, графікі і папярэднія скаргі, да якіх маеце доступ. Трымайце зыходныя файлы, а не толькі абрэзаныя здымкі экрана. Не забірайце чужыя асабістыя даныя або закрытыя дакументы, якія не датычацца справы.
Калі ўмовы змяніліся пасля скаргі, унясіце гэта асобнай падзеяй з датай. Так бачная паслядоўнасць, якую інакш лёгка страціць.
2. Вызначце прававое пытанне
Title VII забараняе прадугледжаную законам дыскрымінацыю паводле расы, колеру скуры, рэлігіі, полу і нацыянальнага паходжання. Узрост, інваліднасць і іншыя падставы рэгулююцца таксама асобнымі законамі. Распаўсюджванне закона на працадаўцу, колькасць работнікаў і від адносін маюць значэнне.
Retaliation, неспрыяльная мера ў адказ на абароненае дзеянне, з'яўляецца самастойным пытаннем. EEOC тлумачыць, што абарона можа датычыцца ўдзелу ў працэдуры або пярэчання супраць меркаванай дыскрымінацыі. Яна не азначае вызвалення ад звычайных патрабаванняў да працы.
Калі спрэчка звязаная з грамадзянствам, дапушчальнымі дакументамі пры праверцы права на працу або пэўнымі выпадкамі нацыянальнай дыскрымінацыі, праверце DOJ Immigrant and Employee Rights Section, падраздзяленне правоў імігрантаў і работнікаў. Не ўсе такія пытанні вядзе толькі EEOC.
3. Праверце тэрмін зараз
EEOC называе базавы тэрмін 180 каляндарных дзён, які пры пэўных умовах павялічваецца да 300 дзён. Для ўзроставых скарг дзейнічаюць асаблівасці. Правілы Title VII адносна тэрмінаў змяшчаюцца ў section 706(e) тэксту закона.
Федэральныя работнікі і кандыдаты маюць іншы маршрут: як правіла, спачатку кантакт з EEO Counselor, кансультантам па роўных магчымасцях свайго ведамства, на працягу 45 дзён. Падстава: 29 CFR 1614.105, уключаючы прадугледжаныя выключэнні.
Не выбірайце сабе аўтаматычна самы доўгі тэрмін. Запішыце дату кожнай аспрэчванай падзеі і ўдакладніце прыдатную мяжу. Унутраная скарга, прафсаюзная працэдура або перамовы звычайна не падаўжаюць тэрміну EEOC.
4. Падайце менавіта прадугледжаны дакумент
Паводле інструкцыі EEOC, пачатковы анлайн-запыт і інтэрв'ю дапамагаюць вызначыць наступны крок. Charge of discrimination з'яўляецца аформленай скаргай. Не лічыце адзін запіс на прыём доказам, што скарга ўжо пададзеная.
Праверце апісанне падзей, працадаўцу, адрас, даты і кантактныя даныя. Да падпісання выпраўце фактычныя памылкі. Захавайце копію, нумар справы і пацвярджэнне падачы. Калі працуе орган штата, удакладніце, ці адбываецца сумесная рэгістрацыя з EEOC і чым гэта пацверджана.
Што рабіць пасля падачы
Сачыце за запытамі дакументаў і тэрмінамі. Новыя падзеі дадавайце праз устаноўлены канал, захоўваючы даты. Калі атрымалі рашэнне або паведамленне пра права звярнуцца ў суд, прачытайце яго адразу: далейшы этап мае самастойныя правілы.
Для доказаў карысная спакойная дакладнасць. Адна захаваная перапіска з датай, удзельнікамі і кантэкстам дае больш, чым доўгае апісанне чужых матываў без правяральных фактаў.