Спачатку праверце, хто вас наймае
Не пераходзьце па спасылках з ліста аўтаматычна. Знайдзіце сайт кампаніі самастойна, праверце дамен электроннай пошты, патэлефануйце па нумары з афіцыйнага сайта і ўдакладніце імя рэкрутэра. Праверце рэгістрацыю кампаніі ў рэестры Secretary of State адпаведнага штата, калі такая праверка дарэчная для гэтага працадаўцы.
Тэрміновая просьба аплаціць «навучанне», пераслаць грошы закупшчыку ці купіць камп'ютар па чэку працадаўцы з'яўляецца сур'ёзным сігналам. Federal Trade Commission папярэджвае: сапраўдны працадаўца не патрабуе плаціць за абяцанне працы і не дасылае чэк з просьбай вярнуць частку грошай або купіць gift cards.
Да перадачы SSN і банкаўскіх рэквізітаў вы павінны разумець, з кім размаўляеце. Гэтыя звесткі сапраўды могуць спатрэбіцца для афіцыйнага афармлення і выплаты заробку. Але лагатып у PDF яшчэ нічога не даказвае.
Што павінна быць зразумела з прапановы
Папрасіце зафіксаваць прынамсі наступнае:
- юрыдычную назву працадаўцы і месца працы;
- пасаду і асноўныя абавязкі;
- статус employee або independent contractor;
- hourly rate або salary, перыяд выплаты і меркаваную колькасць гадзін;
- правілы overtime, калі ён магчымы;
- дату пачатку, графік, выпрабавальны тэрмін, калі ён ёсць;
- льготы, страхаванне, адпачынак і дату іх пачатку;
- умовы вяртання абсталявання і кампенсацыі выдаткаў.
Пісьмовы offer letter не замяняе закон і не гарантуе, што праца будзе працягвацца пэўны тэрмін. Але ён дазваляе параўнаць абяцанне з першай плацежнай ведамасцю. Фраза «астатняе потым растлумачым» асабліва дрэнна гучыць побач з пустым полем пра стаўку.
Як адбываецца звычайнае афармленне работніка
Для employee працадаўца ўключае чалавека ў payroll, сістэму разліку і афіцыйнай выплаты заробку. Новы работнік звычайна запаўняе Form W-4 для федэральнага падатковага ўтрымання і Form I-9 для праверкі асобы і дазволу на працу. Могуць быць асобныя формы штата, выбар банкаўскага рахунку для direct deposit, дакументы па льготах і ўнутраныя правілы.
Інструкцыя USCIS да Form I-9 кажа, што Section 1 работнік запаўняе не пазней за першы дзень працы, але не раней за прыняцце прапановы. Працадаўца правярае дапушчальныя дакументы. Пры гэтым работнік выбірае, якія дакументы з афіцыйнага спіса паказаць: працадаўца не мае права патрабаваць менавіта Social Security card, менавіта пашпарт ці іншы канкрэтны дакумент, калі вы прадставілі дапушчальную камбінацыю.
Form I-9 звычайна застаецца ў працадаўцы, яе не трэба самастойна дасылаць у USCIS. Не згаджайцеся перасылаць дакументы «агенту па афармленні» на выпадковы асабісты адрас, пакуль не пацвердзілі яго сувязь з кампаніяй.
Як чытаць першую выплату
Захавайце pay statement або pay stub і параўнайце яго са сваімі запісамі. Там павінны быць зразумелымі перыяд аплаты, адпрацаваныя гадзіны, стаўка, gross pay, утрыманні і net pay. Федэральны закон патрабуе ад ахопленых працадаўцаў весці ўлік гадзін і заробку, але абавязак выдаваць работніку пэўны від pay stub часта ўстанаўлівае штат. Таму фармат і змест дакумента правярайце паводле правілаў свайго штата.
Fair Labor Standards Act устанаўлівае федэральную мінімальную стаўку 7,25 долара за гадзіну для ахопленых работнікаў. У многіх штатах стаўка вышэйшая. Калі прымяняюцца абодва законы, работнік атрымлівае больш высокі ўзровень абароны. Ахопленаму nonexempt employee звычайна належыць аплата не менш як у паўтара раза вышэйшая пасля 40 гадзін за працоўны тыдзень, але існуюць законныя выключэнні і спецыяльныя правілы.
Не спрабуйце вызначыць права на overtime толькі паводле слоў «salary» або «manager» у назве пасады. Назва пасады не вырашае пытанне без абавязкаў і ўмоў аплаты.
Якія правы залежаць ад штата
Тэрмін выплаты, абавязковасць перапынкаў, змест pay stub, аплачаны бальнічны, канчатковы разлік пасля звальнення, кампенсацыя выдаткаў і абарона ад некаторых відаў дыскрымінацыі могуць адрознівацца. Міністэрства працы ЗША дае адпраўны пункт па законах штатаў і кантактах працоўных органаў.
Федэральныя законы пра дыскрымінацыю прымяняюцца не да ўсіх працадаўцаў аднолькава і маюць умовы ахопу. EEOC тлумачыць, што яго законы забараняюць дыскрымінацыю паводле вызначаных прыкмет пры найме, аплаце, звальненні і ў іншых умовах працы. Законы штата або горада могуць абараняць больш катэгорый ці распаўсюджвацца на меншых працадаўцаў.
Афіцыйная праца і досвед з іншай краіны
Практычная мэта для навапрыбылага, празрыстая законная праца са зразумелай аплатай і падаткамі. Для employee гэта звычайна payroll і W-2. Законная праца незалежнага падрадчыка таксама існуе, калі рэальныя адносіны адпавядаюць такому статусу, а даход улічваецца. Гэта не тое самае, што неафіцыйная занятасць, дзе аплату хаваюць, гадзіны не фіксуюць і чалавеку абяцаюць, што «падаткаў не будзе».
Досвед з іншай краіны не знікае пасля пераезду. Пазначце яго ў рэзюмэ, дакладна перакладзіце пасаду і абавязкі, пакажыце вынікі, навыкі, партфоліа і рэкамендацыі, якія можна праверыць. Калі для мясцовага рынку не хапае канкрэтнага інструмента, сертыфіката або мовы, кароткае профільнае навучанне можа закрыць гэты разрыў. Не пачынайце біяграфію з фразы «амерыканскага досведу няма». Пачніце з таго, што вы ўжо ўмееце рабіць.
Ваш працоўны кантрольны спіс
Да першага дня захавайце вакансію, offer letter, імя кіраўніка і апісанне аплаты. У першы дзень сфатаграфуйце або спампуйце падпісаныя дакументы і даведайцеся, дзе адзначаюцца гадзіны. Пасля кожнай выплаты параўноўвайце гадзіны, стаўку, overtime, утрыманні і рэшту адпачынку, калі яна паказваецца.
Калі сума не супадае, задайце пытанне пісьмова. Каротка: перыяд, вашы гадзіны, абяцаная стаўка, лічба ў ведамасці, просьба выправіць або растлумачыць. Не чакайце шэсць месяцаў, збіраючы вуснае «разбярэмся».
Калі праблема не вырашана, вызначце орган. Пытанне федэральнай мінімальнай аплаты і overtime можа адносіцца да Wage and Hour Division. Парушэнне закона штата можа разглядаць state labor agency. Дыскрымінацыя можа адносіцца да EEOC або мясцовага органа. Падатковая форма адносіцца да IRS.
І самае галоўнае: праца пачынаецца не з прыгожага ліста. Яна пачынаецца з кампаніі, якую можна праверыць, зразумелых умоў і першай правільнай выплаты.