У кого может быть право работать без EAD
Не каждый человек, имеющий право работать, обязан показывать EAD. Граждане США и lawful permanent residents имеют другие допустимые документы. Некоторые неиммиграционные категории дают employment authorization, связанное со статусом или конкретным работодателем. В отдельных категориях супруг может иметь право работать incident to status и подтверждать это сочетанием документов.
Поэтому вопрос «есть ли у меня EAD» не равен вопросу «имею ли я право работать». Сначала определите свою категорию и основание. Затем откройте действующую инструкцию USCIS для этой категории и Lists of Acceptable Documents.
Что такое EAD
EAD обычно выдается USCIS после одобрения Form I-765 для категории, которая позволяет запросить документ. На карточке есть имя, номер, категория и срок действия. Категория важна: правила подачи, продления и возможного автоматического extension различаются.
Receipt notice по I-765 не всегда заменяет карту. Для некоторых категорий и своевременно поданных продлений федеральные правила могут автоматически продлевать действительность определенного EAD, но срок и доказательства надо проверять по текущей странице USCIS Employment Authorization Document Automatic Extension и по вашему notice. Не используйте старый пост или чужой скриншот.
Как работает Form I-9
Сотрудник заполняет Section 1, работодатель проверяет документы и заполняет Section 2. Действующая Form I-9 и инструкции содержат Lists A, B и C. Можно представить один допустимый выбор из List A либо сочетание одного документа из List B и одного из List C.
List A подтверждает одновременно личность и право работать. List B подтверждает личность. List C подтверждает employment authorization. Документы должны быть приемлемыми по правилам формы и выглядеть подлинными и относящимися к предъявителю.
Работодатель не отправляет обычную I-9 в USCIS и не получает через нее разрешение для сотрудника. Он хранит форму и предоставляет ее уполномоченным государственным органам при проверке.
Сотрудник выбирает документы
Инструкция Form I-9 прямо говорит, что работодатель должен разрешить сотруднику выбрать допустимые документы. Нельзя требовать больше документов, чем предусмотрено, или указывать, что человек обязан показать именно EAD, Green Card или паспорт.
Работодатель также не должен отвергать приемлемый документ только потому, что он позже истекает. При этом документ с истекшим сроком обычно не принимается, если только выдающий орган не продлил его и правила I-9 не считают его действующим.
Если требования к документам отличаются из-за гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения, вопрос может относиться к prohibited document abuse или другой дискриминации. Department of Justice Immigrant and Employee Rights Section публикует права работников по I-9.
Reverification не проводится для всех
Работодатель проводит reverification, когда временное доказательство employment authorization истекает и правила требуют новое подтверждение. Обычно не проводят reverification гражданина США только из-за истечения паспорта, и не требуют новую Green Card только потому, что срок карты закончился, если постоянный статус сохраняется. Проверяйте M-274 и конкретный документ.
Новая должность у того же работодателя тоже не всегда означает новую I-9. А новый работодатель обычно заполняет собственную форму.
Что проверить перед первым днем
Откройте актуальную форму, а не сохраненный PDF трехлетней давности. Посмотрите edition date и срок OMB на официальной странице. Подготовьте документы, которые вы сами выбираете из списков. Не отправляйте фото паспорта человеку из мессенджера до подтверждения работодателя и защищенного канала.
Если EAD или другое временное доказательство скоро истекает, не ждите последней недели. Проверьте срок подачи продления, receipt notice и правила именно вашей категории. Ожидание новой карты само по себе не создает права продолжать работу.